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當(dāng)前位置:首頁 / 產(chǎn)品中心 / 測量/計(jì)量儀器 / 傳感器 / 560885供應(yīng)美國MTS傳感器560885
簡要描述:MTS系統(tǒng)能夠 基于組織和崗位需要,對被試者的勝任水平、能力特點(diǎn)、素質(zhì)狀況進(jìn)行全面的 分析與診斷,是各類型組織對各級管理者進(jìn)行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評價任用的決策輔助工具。供應(yīng)美國MTS傳感器560885
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STROMAG 51-29-BM-599-GIP20 10EA(序列號151-01855)
GESTRA NRG17-51
PMA NVNV-M409-13
PARKER scpsd-250-04-27
FERRAZ C1051 CP GRB 20 127
SCHUNK 301469
KUBLER 8.5823.3831.1024
HAFFMANS 113.005
BONFIGLIOLI TYPE:301R337.3FPP90B060AU256 SN:03057680
OMRON WLCL-2NTH
LIKA SFI-5000 081701234
MURR Art no.857833 MFS 3N-230V
SCHUNK 0303510 PZN-plus 64-1-AS
SUHNER USC 25-R
B+R X67DM1321
MTS管理者勝任素質(zhì)測評系統(tǒng)”集合了多位資深專家的研究成果,“主動測評理論”強(qiáng)調(diào)任何組織的測評活動都必須有清晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn),而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛,而應(yīng)該實(shí)現(xiàn)按需測評。“實(shí)踐智力理論”認(rèn)為,實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響,并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變,通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì);企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實(shí)踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認(rèn)為,素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次,而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行為表現(xiàn)構(gòu)成的,且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜,我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面,素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標(biāo)從抽象到具象的問題,讓測評指標(biāo)具有客觀性與可測性。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授的“勝任力理論”。所以MTS是真正意義上的國內(nèi)自主研發(fā)的管理者測評系統(tǒng)之一。
MONTECH KUS-20-80-SD
PHOENIX IB IL 24 DO 32/HD-PAC
SCHAFFNER FN356-36-33
SCHUNK PGN+200/1 AS
HAFFMANS 113.29
KENDRION BINDER 33 40301C00 RELAY
HOMMEL 243620
REDLION SCP00400
B+R X20BC00G3
DUNLOP HIFLEX 2301855
MTS 560885
SCHUNK DPG-PLUS 200-1-AS 0304363
WURTH 9644683
BIJUR DELIMON ZP803A03CEG00
ROMANO RO-M280-sc2
HALDER EH22730.0319
ESTA 1000291
DELTA VC2124
MTS RHM1300MP021S1G3100
BEINLICH VIS 1000004 DBV-I-PI/1-06/0-20/PTFE/FFKM/S
WIKA PGS23.100+851.33 0-10bar M20×1.5 徑向 耐震充油
KUBLER 8.5800.1261.1024
SIKO DA09S-0788 93502-10-1-1
IFM PP7022
BELIMO LRQ24A-SR
MTS系統(tǒng)能夠 基于組織和崗位需要,對被試者的勝任水平、能力特點(diǎn)、素質(zhì)狀況進(jìn)行全面的 分析與診斷,是各類型組織對各級管理者進(jìn)行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評價任用的決策輔助工具。